Conducteur.trice de minibus
Année scolaire: 2026-2027
Entrée en fonction: 31 août 2026
VOTRE RÔLE
Le ou la conducteur.trice de minibus est responsable d’assurer le transport de certains élèves faisant partie de nos équipes sportives. Les déplacements se déroulent principalement dans la région de Montréal et ses environs.
Dans le cadre de ses fonctions, la personne titulaire du poste doit effectuer une inspection du véhicule avant chaque déplacement afin de s’assurer de son bon état et de sa conformité aux normes de sécurité. Elle veille ensuite à conduire de manière sécuritaire, responsable et préventive, en tout temps.
Le ou la conducteur.trice joue un rôle essentiel dans le bon déroulement des déplacements en assurant la sécurité, le confort et le respect des horaires pour les élèves transportés.
JE SUIS UN CANDIDAT.E DE CHOIX CAR …
- Je détiens un diplôme d’études secondaire (DES) ou une formation jugée équivalente;
- Je possède un permis de conduire valide de classe 4B ainsi qu’un excellent dossier de conduite;
- J’ai de l’expérience en conduite de véhicules de type minibus (un atout);
- J’accorde une grande importance à la sécurité et j’adopte une conduite préventive en tout temps;
- J’apprécie travailler avec une clientèle adolescente et je fais preuve de courtoisie et de professionnalisme;
- Je démontre un bon sens des responsabilités, de la ponctualité et de l’autonomie;
- Je suis capable de gérer les imprévus sur la route avec calme et jugement;
- Je maîtrise le français à l’oral (et à l’écrit, un atout);
- Je suis disponible selon un horaire variable, incluant tôt le matin, en fin de journée et occasionnellement le soir ou les fins de semaine.
RÉMUNÉRATION ET CONDITIONS DE TRAVAIL
- Poste saisonnier à temps partiel (10 à 30 heures par semaine en fonction du calendrier scolaire);
- Horaire de travail principal entre 6h00 et 14h00 les lundis, mercredis et vendredis et occasionnellement les mardis et jeudis;
- Possibilité d’horaire entre 15h00 et 20h00 selon les besoins et disponibilités;
- Taux horaire de 26.65 $;
- Admissibilité au fonds de pension administré par Retraite Québec (RREGOP), dès l’entrée en fonction;
- Milieu de travail inclusif, axé sur la collaboration et le respect;
- Rabais allant jusqu’à 50 % sur les frais de scolarité pour les enfants du personnel;
- Trois semaines de relâche par année;
- Club social dynamique proposant plusieurs activités pour les employés.
Entrée en fonction : 31 août 2026
Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature par courriel à rh@csjv.ca au plus tard le 2 août 2026 inclusivement.
Les candidatures reçues seront analysées à la suite de la clôture de l’affichage. Seules les personnes retenues pour la prochaine étape du processus seront contactées, et ce, au cours de la semaine du 3 au 7 août 2026.
Le Collège valorise la diversité des personnes dans son processus de recrutement. La diversité, pour le Collège, c’est favoriser un milieu de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à développer le plein potentiel et à mettre à profit les talents et les forces de chacun.
