Entraîneur.se chef - Volleyball
Année scolaire: 2026-2027
Entrée en fonction: Septembre 2026
ENTRAÎNEUR.SE CHEF – VOLLEYBALL
Année scolaire 2026-2027
VOTRE RÔLE
L’entraîneur.se encadre, anime et enseigne les techniques du volleyball afin de transmettre aux élèves des connaissances approfondies de cette discipline. Il ou elle travaille en étroite collaboration avec le responsable du programme de volleyball ainsi qu’avec les autres entraîneur.se.s.
La personne retenue sera responsable :
- des périodes d’entraînement (un à deux soir(s) par semaine) ;
- des parties en cours de saison ;
- de la participation à un minimum de deux tournois en fin de semaine durant l’année scolaire.
JE SUIS UN CANDIDAT.E DE CHOIX CAR …
- Je détiens un diplôme d’études secondaire (DES) ou une formation jugée équivalente;
- Je possède une certification d’entraîneur.se (atout);
- J’ai au moins deux (2) ans d’expérience à titre d’entraîneur.se;
- J’apprécie travailler avec une clientèle adolescente et je fais preuve de courtoisie et de professionnalisme;
- Je démontre un bon sens des responsabilités, de la ponctualité et de l’autonomie;
- Je suis capable de gérer les imprévus avec calme et jugement;
- Je maîtrise le français à l’oral (et à l’écrit, un atout).
RÉMUNÉRATION ET CONDITIONS DE TRAVAIL
- Horaire de base : 1 à 2 entraînements par semaine d’une durée de 1 h 30, entre 16 h et 19 h ;
- Déplacements requis pour les parties en saison et participation à un minimum de deux tournois de fin de semaine ;
- Taux horaire variant entre 18,00 $ et 27,00 $, selon l’expérience pertinente, avec un ajout de 3,00 $/h pour la fonction d’entraîneur.se chef ;
- Admissibilité au régime de retraite administré par Retraite Québec (RREGOP) dès l’entrée en fonction ;
- Milieu de travail inclusif, axé sur la collaboration et le respect ;
- Rabais de 10 % sur les frais de scolarité pour les enfants du personnel.
Entrée en fonction : Septembre 2026
Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur candidature par courriel à rh@csjv.ca au plus tard le 2 août 2026 inclusivement.
Les candidatures seront analysées à la suite de la période d’affichage. Seules les personnes retenues pour la prochaine étape du processus seront contactées, et ce, durant la semaine du 3 au 7 août 2026.
Le Collège valorise la diversité des personnes dans son processus de recrutement. La diversité, pour le Collège, c’est favoriser un milieu de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à développer le plein potentiel et à mettre à profit les talents et les forces de chacun.
